用人單位有下列情形之一的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬工資按月發(fā)放，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同；逾期不支付的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的。拖欠工資；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，不發(fā)工資，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付其差額部分；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本月工資下月發(fā)合法。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)者可以提出辭職。《勞動(dòng)合同法》第八十五條，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，隔月發(fā)放違法：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的