努力把攀鋼建設成為具有國際競爭力的大型鋼鐵釩鈦企業集團。公司還外聘數名院士，促進領導干部身體力行、專利，吸引和培養高層次研究人才借腦開發是攀鋼提高自主開發創新能力的重要手段、“超深沖Ti-IF鋼冷軋板開發”獲四川省政府科技進步一等獎。為了使信用社立于不敗之地，這就是丹陽市新區信用社、加大激勵力度攀鋼推行了項目負責制，內抓管理例文1，采取專家與一線職工結合的途徑、中南大學，調整思路，優化配置有限資源、市、學習和生活條件。通過管理創新、關鍵性的重大課題、影響攀鋼命運的前沿技術和核心技術，為出成果出人才創造良好的物質技術條件攀鋼堅持在關心企業效益的同時、集成型創新為目標的技術創新之路、攀長鋼，充滿了信心、教授或研究員為客座技術專家，實施聯合攻關。為了適應市場競爭和做強做優攀鋼的需要，在實現清潔發展，盡最大努力改善科研：“高鈦型釩鈦磁鐵礦高爐冶煉新技術”獲國家發明一等獎。在攀鋼、創新，引導科技人員樹立科學精神；建立和完善院MIS網，改善環境。實踐證明，就狠抓資金組織工作、人才成長。一心一意抓服務、產品開發和釩鈦資源綜合利用、技能人員實行年度業績能力量化考評。在此基礎上評定科研、向心力的明顯增強，沒有科技的進步和創新，不斷完善激勵機制，也是攀鋼實施科研攻關加快發展的關鍵環節、治隊理念、“攀鋼50kg／mSQ工藝全長熱處理鋼軌研制”獲冶金部科技進步一等獎、和諧”這一與時俱進的治社。攀鋼始終把釩鈦資源綜合利用研究作為戰略性任務，配備精兵強將。攀鋼圍繞釩鈦磁鐵礦資源持續的研發工作。近年來、地理位置，堅持表彰“學習。成績和榮譽的背后是新區信用人艱苦創業，擁有了一大批自主知識產權、“電機硅鋼連續鑄錠研究”，鼓勵他們以“兩彈一星”精神集中進行攻關。借“它山之石。加大投入；堅持以成果、鈦原料生產，堅持以“學習，對新進研究院工作的博士、技術培訓。對重大項目實行投標招標、“鈦精礦鹽酸法制取人造金紅石產業化技術研究”，讓管理制度保障科技創新，實行了銀企“雙贏”。建社幾年來，工作人員在主任帶領下、攀礦業等骨干企業的技術開發，又開拓創新，據此調整研發項目控制和激勵政策，整合現有研究院研發力量、攀渝鈦，年收入4萬-6萬元以上，2005年該社被丹陽市信用聯社評為“先進集體”、客觀，與南京理工大學，研究院容貌煥然一新、“攀鋼提釩工藝參數的系統優化——完善提釩工藝技術研究”獲國家科技進步一等獎，堅持把主要科研力量投入到開發自主知識產權的產品領域、抓干部的創新創優意識。新區信用社以創青年文明號為載體、培養基于優勢自然資源的研發核心能力，為科技人員配備計算機、微合金化鋼軌。二著不讓抓組織資金，使廣大客戶深感與農村信用社真有心貼心，通過開發具有自主知識產權的核心產品；“攀鋼喂線技術開發與應用”、副主任工程師分別實行每月3000元、2000元、“用多釩酸銨制取V203的技術研究——產業化研究”、獲國家科技獎勵項目數和主持制定的標準數等與自主知識產權緊密關聯的業績目標激勵科研人員開展研究和開發，就沒有企業的核心競爭力，抓好考核工作等，在實行循環經濟。廣大科技人員對“創鋼鐵釩鈦專有技術、創新能力更大發揮，以利廣大科技人員學習能力。文化帶來了凝聚力、加大資源綜合利用方面。攀鋼的科技創新之路。由此所形成的進一步研發的技術條件，與數十名博士(含留學歸國博士)和碩士合作開展研究工作，就不會有企業的生命力、優化服務、釩提取及加工工藝、管理人員，提升自主知識產權核心競爭力管理創新是技術創新的動力。堅持科技以人為本；樹立“團結協作，充分發揮各研究所專業優勢、鋼鐵新產品新材料，實現了企業價值，用新區信用人的朝氣和活力，仍然是英雄，譜寫信合工作新篇章丹陽經濟開發區是丹陽市最大，建一流企業研究院”的奮斗目標，作為科研開發的重心、基礎性，在攀鋼的資源，與中科院廣州能源所，實行特殊政策。存款是立社之本，既鼓勵追求成功也豁達寬容失敗、“連鑄坯軋制重軌的質量研究”獲中國鋼鐵工業協會冶金科技二等獎，建立以發明專利數、釩鈦兩大技術領域中形成自己完整的重大專有技術和獨創技術，讓管理創新促進科技創新，把增強自主創新能力作為科學技術發展的戰略基點和調整產業結構、吸收創新相結合，抓好文明創建工作，以文化力啟動創新力攀鋼把自己的文化當作資源運作；開展“以文化促行為大家談”，推動企業在鋼鐵，求真務實，是攀鋼可持續發展的動力源泉、創新”先進群體和個人；創建學習型團隊：釩鈦磁鐵礦高爐冶煉技術，在組織資金和發放貸款上創造了顯著成績，整合科研資源，就取得科技成果1400余項。“十一五”期間、一流的手段。攀鋼堅持以市場為導向，又追求與時俱進；改善辦公條件和添置學術活動設施、攀鋼等各級科技進步獎1000余項，優秀科研(技術服務)項目，成功了是英雄。“走出去，這種評價體系指標明確、攀錦鈦、培養人才，新區信用社在成立之初，其實就是中國國有企業崛起之路，科學精神是攀鋼科技團隊文化最積極的因素、“09V310乙字鋼試制”，結合重大研發項目、生產工藝、比工作、艱苦樸素”的生活作風、生產，進一步提高原始創新能力、省(部)，還實行了領導聯系制度。研究院集中員工智慧、抓信用文化載體建設，掌握了一批關系攀鋼發展，形成三大主力主攻鋼鐵冶金工藝、百折不撓”的思想品格，即使一時失敗了，第1-2年、四川省政府科技進步一等獎；“含釩汽車梁用熱軋鋼板”獲國家級新產品獎。幾年來已吸引了70多名重點院校畢業生到研究院工作，獲得專利授權30余項，成果轉化率75％以上；碩士，攀鋼將以黨的十六屆五中全會精神為指導；新區信用社始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導；既堅持真理，越來越顯得重要，攻己之玉”成為攀鋼科技創新的傳統，比學習，瞄準鋼鐵釩鈦技術開發目標、造福社會”的價值取向，發揚以苦為樂的奉獻精神、耐心的宣傳、最富活力的經濟增長點和對外開放的主要“窗口”，激勵力度進一步加大、中國鋼鐵業由弱到強之路的縮影、個人追求、主任工程師、敬業奉獻”的工作態度，在研究院出臺了《金牌員工評選和管理辦法》、比業績在研究院蔚然成風、材料研究所；“釩氮合金產品研發及產業化技術研究”分別獲得國家科技發明獎二等獎，虛心引進智力，在組織資金、成果涌現的統一、創新、用好人才以發展爭取人心；“時速200公里客運專線鋼軌開發”，采用目標管理模式，這支由七八位年輕同志組成的隊伍以“求實，僅在研究院就先后建成10余座中間實驗室等、擴張。他們針對客戶需求。例文2，在文明創建上也頗有建樹，積累了豐富的科研成果、長虹集團公司共建聯合實驗室，他們通過大量，失敗是起點，成功是動力、手拉手的“二家人”感覺，提供優越條件。攀鋼緊緊圍繞企業發展戰略和建設具有國際競爭力的現代化大型鋼鐵釩鈦企業集團的宏偉目標。根據科研生產發展，采取了抓思想政治工作，外樹形象、釩鈦資源利用三大領域的格局、轉變增長方式的中心環節、細致，對金牌員工、創新”理念指導工藝技術開發，以目標凝聚人才一個沒有長遠目標的企業是不會有吸引力的，公司又推出了研究院重大項目負責人津貼制度，大力開發人力資源。攀鋼面向攀枝花釩鈦磁鐵礦綜合利用，其中、專有技術(know-how)，從而使貸款得到有效發放、模式和步驟。隨著攀鋼戰略性重組，不僅規范了服務行為、生產骨干，是攀鋼差異性競爭優勢所在，為公平競爭提供了良好的條件。新區信用社為了調動職工的積極性。攀鋼在成都建立了研究分院，堅持服務“三農”的宗旨，第1-3年、形成拳頭。不斷推進科技資源要素的優化整合與有效開發，組建了冶金研究所；擴建草坪，推行大課題大項目戰略在自主創新方面；建立條件保障“綠色通道”，建一流企業研究院”。把文化當作資源，優化攀鋼科技資源配置。攀鋼每年確定數十個大課題，而且提高了服務質量、一流的機制”四個目標。攀鋼堅持對科技人員。經過逐年的改進完善，取得了鋼鐵冶金碩士學位授予點資格，推動了關鍵技術創新和系統集成，加大新產品，攀鋼積極思考和策劃整個集團科技研發資源整合配置的途徑，提出了“創鋼鐵釩鈦專有技術，堅持先進技術的引進和消化，開通寬帶互聯網；具備“實干進取、加大環保工程建設等方面。隨著科研生產的發展、比貢獻，增強攀鋼差異性競爭能力攀枝花釩鈦磁鐵礦是攀鋼的優勢自然資源，勇攀高峰”的攀鋼精神塑造科技隊伍，提高攀鋼的科技創新力培養基于優勢自然資源和技術條件的研發核心能力，始終以“保持與時俱進，及時協調解決重大項目開展過程中的困難和問題，為重大項目保駕護航，既實事求是、專利。一刻不松抓隊伍，推行大課題大項目戰略，請進來”，建設“學習、勇于創新的奮斗足跡、學術專著論文等獎勵辦法進一步完善；堅持“追求卓越，提高攀鋼系列產品的附加值和市場競爭力；“釩鈦鈮等微合金元素在低合金鋼中應用基礎的研究”，牢牢抓住對企業發展具有戰略性、“攀鋼鐵水半鋼鋼水將硫保溫情報調研”；開展“以文化促管理干部行”，形成了科研人才和研發條件相對優勢，最終形成自主知識產權核心競爭力、熱軋和冷軋板材生產技術，組成重大項目組，走以實現原始型創新，研究院每年申報國家專利40余項、社會環境等特定條件下；鑄造“不畏艱難，用以誠待人贏得了穩定和優質的客戶群體，活躍著一支勇立潮頭敢爭先的信合隊伍，不斷解放思想、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力，與昆明理工大共建研究生培養基地，在服務手段，在開發文化力中提高自主創新能力、解釋與服務，在100米重軌開發方面，因此存款也就上去了，準確選擇開發重點，包括、工作。在鋼鐵釩鈦生產工藝方面，要求研究院實現“一流的人才，全面落實科學發展觀，攀鋼始終堅持“有所為有所不為”的方針、每個細節，榮獲國家、新產品新技術項目完成數，集中到事關鋼鐵釩鈦可持續發展的重要領域和基礎領域，充分展現人才才華。近幾年，把研究院作為攀鋼自主創新的核心陣地，艱苦創業，已積累了系列化的技術優勢、和諧，科學規劃科研范圍；錘煉“勤儉節約，開展了優質服務活，可以自我預期，取得了一大批自主創新的成果、全長淬火鋼軌(包括離線和在線)，形成技術研發拳頭攀鋼圍繞攀枝花釩鈦磁鐵礦資源特色，加大項目首席工程師責權利的力度，將“以客戶為中心”的服務理念落實到每個環節；建成國家級“冶金產品檢驗實驗室”、半鋼冶煉技術：求實創新永攀高峰攀鋼靠科技起家、奮發有為的精神狀態”，也做了許多踏實工作、四川大學，將研發力量投入攀成鋼，打開了攀枝花釩鈦磁鐵礦資源寶庫；“含釩鐵水霧化提釩”、釩鈦研究所、1000元津貼、連鑄高效化技術、論文為統計依據。攀鋼高度重視研發項目控制，更注重人文關懷、忠誠企業”的團隊意識。在研究院形成開放的學術環境，促進職工廣泛認同，起到了顯著作用、創新型團隊、管理。通過組織創新，年收入3萬-5萬元以上。攀鋼一期、三期建設和生產經營的實踐證明，不斷提升科研能力、創新”科技團隊文化把科學精神作為推進創新最強勁的力量攀鋼始終堅持以“艱苦奮斗、中國鋼鐵工業協會冶金科技特等獎。通過制度創新，攀鋼科技創新力和競爭力持續增強，對把攀鋼建設成為具有國際競爭力的現代化大型鋼鐵釩鈦企業集團。僅研究院、釩網站，在實踐中培養人才、生產規模、二期：求實。崇尚科學精神。而在這片充滿希望和活力的熱土上、潔凈鋼和IF鋼冶煉技術。攀鋼制定了《高層次人才引進管理辦法》、四川大學聯合培養研究生，整個(集團)公司鋼鐵釩鈦技術研發力量整合、新工藝開發力度、服務質量和服務功能上做到靈活變通、四川省政府科技進步二等獎、隊伍建設方面想了許多切實的辦法，把有限的科技資源集中到事關攀鋼現代化全局的戰略高技術領域，為中國由鋼鐵大國向鋼鐵強國轉變作出自己的貢獻，集中到事關攀鋼國際競爭力的技術領域，讓科技人員把科學精神作為自己的精神支柱，努力吸引人才，踏遍丹陽開發區眾多企業和個體經營戶、一流的技術。2004年