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近日，安徽淮南市八公山區人民法院審結一起所有權確認糾紛，弟弟冒名頂替哥哥進入礦上工作，礦上發現后與弟弟解除了勞動關系。現弟弟的“四金”辦理出現問題，因此訴至法院要求對其在礦上以哥哥名義繳納的養老保險金、醫療保險金、住房公積金、企業年金進行確權。最終法院進行了判決，淮南市住房公積金管理中心礦業集團分中心“公積金個人賬目”中，哥哥名下住房公積金余額9661.11元、淮南礦業集團社會保險統籌中心哥哥名下賬戶醫療保險金余額3684.63元、企業年金個人部分60145.32元、養老保險金個人繳納部分109660.39元，均歸弟弟所有。

經了解，1997年5月份，哥哥在私人小井上班，礦上招工，弟弟沒有身份證，就拿著哥哥的身份證報名參加了工作。直到2017年4月7日，礦上對每個工作人員信息進行核查，才發現弟弟冒名頂替哥哥在礦上已經工作了19年11個月，于是礦上于當日出具了一份《關于解除弟弟、哥哥勞動合同(關系)的決定》，解除了和弟弟的勞動關系。礦上雖然和弟弟解除了勞動關系，但弟弟的住房公積金、企業年金、養老保險金、醫療保險金均是以哥哥名義繳納，弟弟在辦理相關手續時出現問題，無奈訴至法院要求確認其哥哥名下的養老保險金、醫療保險金、住房公積金、企業年金歸其所有。

庭審前，本院依法調取了弟弟在礦上以哥哥名義繳納“四金”情況，截至今年6月15日，住房公積金數額9661.11元，截至今年7月21日，醫療保險金余額3684.63元，截至今年7月31日，企業年金個人賬戶余額119558.05元(其中個人部分60145.32元，單位部分為59412.73元)、養老保險金個人繳納部分109660.39元。開庭審理后，該院依法進行了判決，本案雖然弟弟冒名頂替哥哥的名義與礦上簽訂了無固定期限的合同，違背了簽訂勞動合同應遵循的平等自愿、誠實信用的原則，但弟弟為礦上付出了實際勞動，使礦上取得了一定的經濟效益，雙方存在事實勞動關系，因此以哥哥名義發放的住房公積金、醫療保險金、養老保險金個人繳納部分應當歸弟弟所有。由于弟弟因個人原因被辭退，根據《礦上企業年金試行方案》的規定，企業年金個人部分歸弟弟所有，企業部分劃歸企業賬戶。